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自社の強みをPR！企業プロフィールで差がつくマッチングプラットフォーム活用法
人材マッチングサービスを活用する企業が増えている中で、同じような求人が並ぶ中から”選ばれる企業”になるためには、「企業プロフィール」の工夫が欠かせません。
本記事では、
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なぜ企業プロフィールが重要なのか
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魅力的なプロフィールを作るためのポイント
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採用成功事例に見る活用ノウハウ について解説します。
なぜ企業プロフィールが大切なのか？
第一印象はプロフィールで決まる
求職者は、求人票を見る前に企業ページやプロフィールをチェックします。どれだけ魅力的な待遇やポジションがあっても、プロフィールが薄いとスルーされがちです。
差別化のカギになる
同業他社との違い、ビジョン、職場の雰囲気を丁寧に表現することで、「この会社に合いそう」「価値観が近い」と感じてもらえるようになります。
魅力的な企業プロフィールを作る5つのポイント
1. ビジョン・ミッションを明確に
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「何を目指しているのか」「どんな未来をつくりたいのか」
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社員が共感し、誇りに思える言葉を選ぶ
2. 企業文化・働き方を可視化
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リモート可、フレックス制、チームでの進行方法など
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実際に働く社員の声やインタビューも効果的
3. 写真・動画の活用
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オフィス風景や社内イベントの様子
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スタッフの笑顔、仕事中の様子など「リアルな空気感」を伝える
4. 求める人物像をはっきりと
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「挑戦が好きな人」「落ち着いて着実に取り組める人」など具体的に
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理想像と現場とのギャップが生まれないよう注意
5. 代表メッセージを載せる
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企業のトップからの想いやビジョンが伝わることで信頼感アップ
マッチング精度を高めるためにできること
求人内容とプロフィールの整合性を取る
職務内容・待遇面・働き方など、プロフィールに書かれていることと求人票の内容にブレがあると求職者の不信感に繋がります。
定期的に更新する
季節やイベントごとに写真を更新したり、新しい制度の追加をプロフィールに反映することで「動いている会社感」が伝わります。
【事例】企業プロフィール改善で応募数3倍に！
あるIT系企業では、採用ページを作り込む時間が取れずテンプレート文のみで運用していたところ、数か月間応募がゼロ。しかし、プロフィールに以下の工夫を加えたところ応募数が急増しました。
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代表者の想いを動画で紹介
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チームメンバーの1日密着コンテンツを作成
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実際のプロジェクト事例を掲載
その結果、企業ページの閲覧数が2倍以上に伸び、マッチング率が向上。採用単価も下がり、採用効率が格段にアップしました。
【まとめ】企業プロフィールは“出会いの入口”
求職者が最初に出会うのが「企業プロフィール」。ここでの印象が、エントリーの有無に直結します。
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自社の魅力を言語化し
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ビジョンや雰囲気を丁寧に伝え
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定期的に見直しを行う
この3点を意識するだけで、求人の質も応募者の質も高まります。
マッチングサービスを最大限に活用するために、まずは企業プロフィールから見直してみましょう！
